碧桂园凤凰酒店2022校园招聘
一、公司简介：凤悦酒店及度假村是全球高品质酒店资产运营商、世界500强碧桂园集团的核心联盟企业，目前管理全球逾700亿酒店资产，为超过200家高品质酒店提供运营和资产管理服务。凤悦酒店及度假村是全球高品质酒店资产运营商，管理全球逾700亿酒店资产，旗下共筹建和运营逾200家酒店，分布于全球50多个国家和地区，管理客房总量逾50000间。旗下运营品牌包括，凤悦（高端商务品牌）、凤悦·凤颐（轻奢人文主题品牌）、凤悦轻尚（中高端品牌）、凤悦·碧熙（高端优选品牌）、凤悦·碧岚（中高端优选品牌）、碧桂园凤凰（豪华商务会议品牌）、碧桂园假日（高端度假品牌）、凤祺（高端服务式公寓品牌）等8大各具特色的酒店和公寓品牌，并携手希尔顿集团、美诺酒店集团、奥克伍德三大全球知名酒店集团战略合作，共谋中国奢华、高端及中高端酒店市场布局，助力中国酒店业长足发展。凤悦酒店及度假村荣膺多项行业重要奖项，包括：中国饭店金马奖“最佳酒店资产运营商”、中国饭店协会“中国连锁酒店豪华品牌规模10强”、迈点网“MBI国内高端酒店十大影响力品牌”等多项行业殊荣，并进入“中国饭店60强”、“全球酒店集团325强”等国内、国际重要酒店排行榜单。依托丰富的项目管理经验和碧桂园核心联盟企业的产业链优势，凤悦酒店及度假村成功搭建了覆盖“投、融、建、管、退”酒店全生命周期的管理体系和服务模式，可为酒店提供投资定位、融资策略、筹建管理、运营管理、资产交易等全方位资产管理服务。而基于碧桂园全产业链生态的成本和效率优势，将全面赋能酒店发展，助力酒店资产的价值提升。与此同时，凤悦酒店及度假村以“用愉悦旅居体验点亮美好生活”为企业使命，积极构筑开放的价值共创体系，打造连接投资者、供应商、合作伙伴及社区等多元生态平台，共同为住宿业态注入更丰富的内涵，致力成就愉悦旅居体验和美好生活。二、培养计划：五年酒店总经理计划是针对校园招聘管培生的发展而设置。项目通过导师辅导、集中培训、轮岗学习等多样化的培养机制及学习活动，全面提升管培生的综合素质及业务能力，在五年时间内，使其快速成长为酒店总经理，区域总经理。三、福利待遇：1️、五险一金；2、员工幸福计划（入职满一年后每年可享受4间/夜的免费酒店用房，在职员工特价房、家属特惠房，酒店宴会用餐优惠等福利）；3、购房优惠（只要您成为我们的一员，即可享受员工折扣购房优惠）；4、一日三餐（提供丰富的工作餐，让您的工作充满能量）；5、提供住宿；6、丰富多彩的员工活动（在这里您可以亲身体验酒店精彩绝伦的文体活动，如：中秋晚会、生日活动、圣诞晚会、春节晚会、游泳比赛、户外啤酒盛宴等）。四、岗位介绍1、运营管培生需求专业：酒店/旅游/会展专业优先考虑。岗位职责：主要负责酒店运营（前厅、餐饮和客房等）的相关工作。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。2、销售管培生需求专业：市场营销/广告学专业优先考虑。岗位职责：主要负责执行酒店营销策略，包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。3、营销策划管培生需求专业：市场营销/广告学专业优先考虑。岗位职责：主要负责酒店项目销售进度，进行相关营销策划活动方案制定及执行，以及对项目的营销活动、市场情况等进行动态掌控。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。4、人力资源管培生需求专业：人力资源/行政管理专业优先考虑。岗位职责：主要负责执行酒店人力资源发展策略，实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。5、财务管培生需求专业：财务管理/统计学专业优先考虑。岗位职责：主要负责酒店日常收支成本核算及控制，为各部门提供酒店经营管理的各项财务数据资料，对各部门的财务流转情况进行监督及管控等相关工作。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。6、收益管培生需求专业：不限专业，酒店管理、旅游管理、哲学、统计学、市场营销优先岗位职责：①定期进行经营预测；②定期制定数据分析报告；③收益管理模型开发及迭代；④收益管理策略落地闭环管理；⑤收益管理专业知识培训工作。岗位要求：①对数据分析具有敏感度；②逻辑清晰，思维条理性强；③MSOFFICE软件操作熟练；④有强烈的沟通意愿；⑤有一定的公众演讲能力
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